1er job en sécurité sans expérience : 5 conseils efficaces

Stratégie 1 : le pouvoir des stages - acquérir une expérience structurée

Les stages sont sans doute le moyen le plus direct d'acquérir une expérience pertinente pendant les études ou peu après l'obtention du diplôme. Ils offrent un environnement structuré conçu pour l'apprentissage.

Pourquoi les stages fonctionnent-ils ?

• Exposition pratique : les stages vous plongent dans les réalités quotidiennes d'un rôle en matière de sécurité. Il est probable que vous suiviez des professionnels expérimentés, que vous participiez à des tâches réelles (sous supervision), que vous assistiez à des réunions sur la sécurité, que vous participiez à des inspections et peut-être même que vous participiez à l'élaboration de matériel de formation. Il s'agit d'une expérience pratique inestimable que vous pouvez inscrire directement sur votre CV.
• Une mine d'or pour le réseautage : Vous nouerez des liens avec des professionnels du secteur. Ces contacts peuvent devenir des mentors, fournir des références et vous avertir de futures offres d'emploi. Une bonne performance en tant que stagiaire vous place souvent en tête de liste lorsque des postes de débutants se libèrent.
• Amélioration du curriculum vitae : Un stage, même de courte durée, démontre explicitement votre intérêt et votre engagement pour le domaine de la sécurité. Il montre aux employeurs potentiels que vous avez pris des mesures proactives pour vous faire connaître.
• Connaissance du secteur : Vous avez une idée des défis spécifiques et de la culture de la sécurité dans un secteur particulier (par exemple, la construction, la fabrication, les soins de santé, le pétrole et le gaz), ce qui vous aide à affiner votre orientation de carrière.

Trouver des stages :

• Services d'orientation professionnelle de l'université : Si vous êtes étudiant ou récemment diplômé, le centre de carrières de votre université est une ressource de premier ordre. Il a souvent établi des relations avec des entreprises à la recherche de stagiaires.
• Associations professionnelles : Des organisations telles que l'American Society of Safety Professionals (ASSP), le Board of Certified Safety Professionals (BCSP), l'IOSH (Institution of Occupational Safety and Health) ou les conseils de sécurité nationaux/régionaux disposent souvent de sites d'offres d'emploi qui proposent des stages. L'adhésion des étudiants peut être particulièrement bénéfique.
• Sites web des entreprises : Ciblez des entreprises dans les secteurs qui vous intéressent et consultez leurs pages carrières pour y trouver des programmes de stage, en particulier dans les départements EHS, HSE ou Opérations.
• Sites d'offres d'emploi : Utilisez les principaux sites d'emploi (LinkedIn, Indeed, etc.) et filtrez spécifiquement pour "stagiaire en sécurité" ou "stagiaire en EHS".
• Réseautage : Parlez aux professeurs, aux conférenciers invités et à toutes les personnes que vous connaissez et qui travaillent dans des domaines connexes. Faites-leur savoir que vous êtes à la recherche d'un stage dans le domaine de la sécurité.

Optimisez votre stage :

• Soyez proactif : Ne vous contentez pas d'attendre qu'on vous confie des tâches. Posez des questions, montrez un intérêt sincère, portez-vous volontaire pour des projets et cherchez des occasions d'apprendre au-delà de vos tâches spécifiques.
• Documentez tout : tenez un registre détaillé des projets sur lesquels vous avez travaillé, des compétences que vous avez développées (par exemple, "aide à l'analyse de la sécurité au travail pour le processus X", "aide à la mise à jour de la base de données de l'inventaire chimique", "participation aux audits de sécurité du site") et des résultats positifs auxquels vous avez contribué. Ces informations seront cruciales pour votre CV et vos entretiens.
• Établissez un réseau de manière intentionnelle : Présentez-vous à des personnes occupant des fonctions différentes. Posez des questions sur leur parcours professionnel. Connectez-vous sur LinkedIn (professionnellement !).
• Cherchez à obtenir un retour d'information : Demandez à votre supérieur de vous faire part régulièrement de ses commentaires sur vos performances et sur les points à améliorer. Cela témoigne d'une certaine maturité et d'un désir de progresser.

Stratégie 2 : Bénévolat - Démontrer sa passion et acquérir des compétences pratiques

Si les stages formels sont rares ou ne correspondent pas à votre situation actuelle, le bénévolat est un excellent moyen d'acquérir une expérience pertinente et de montrer votre engagement.

Pourquoi le bénévolat fonctionne-t-il ?

• Il témoigne d'un esprit d'initiative et d'une passion : Le fait de consacrer du temps à des causes liées à la sécurité en dit long sur votre dévouement. C'est une preuve tangible que votre intérêt va au-delà de la simple recherche d'un salaire.
• Exposition à la pratique : Selon le rôle, vous pourriez participer à la planification de la sécurité d'un événement, à l'élaboration de procédures de sécurité pour une organisation à but non lucratif, à des exercices d'urgence ou à la sensibilisation à la sécurité au sein de la communauté.
• Vous développez votre réseau : Vous rencontrerez des personnes passionnées par la sécurité, y compris éventuellement des professionnels travaillant dans ce domaine.
• Comble les lacunes de votre curriculum vitae : L'expérience bénévole, surtout si elle est pertinente, est un ajout légitime et précieux à votre curriculum vitae, car elle aide à combler les lacunes laissées par un manque d'expérience professionnelle rémunérée.

Où faire du bénévolat ?

• Organismes à but non lucratif : De nombreuses organisations à but non lucratif ont besoin d'aide pour assurer la sécurité de leur personnel, de leurs bénévoles et des personnes qu'elles servent. Il peut s'agir de la sécurité des installations, de la sécurité des événements ou de protocoles de sécurité spécifiques à un programme.
• Équipes communautaires d'intervention en cas d'urgence (CERT) : Ces programmes (courants aux États-Unis et ayant des équivalents dans d'autres pays) forment les citoyens aux compétences de base en matière d'intervention en cas de catastrophe, y compris la recherche et le sauvetage légers, la sécurité incendie et les opérations médicales. La participation à ces programmes témoigne d'un engagement fort en faveur de la sécurité et de la préparation.
• Sécurité des événements : Proposez de participer à la planification et à la supervision de la sécurité lors d'événements communautaires, de festivals, de courses de plaisance ou d'activités scolaires.
• Conseils locaux de sécurité ou sections d'organisations professionnelles : Ils ont souvent besoin de bénévoles pour des comités, des événements ou des programmes de sensibilisation.
• Habitat pour l'humanité ou organisations de construction similaires : La sécurité dans la construction est un domaine majeur. Le bénévolat sur un chantier, même à titre général, vous expose aux processus de construction et aux risques potentiels. Exprimez votre intérêt pour les aspects liés à la sécurité au superviseur du chantier.

Tirer parti de l'expérience bénévole :

• Traitez-la de manière professionnelle : Abordez votre rôle de bénévole avec le même sérieux qu'un emploi rémunéré. Soyez fiable, respectez vos engagements et adoptez une attitude professionnelle.
• Recherchez des tâches pertinentes : Si possible, essayez d'orienter vos efforts de bénévolat vers des activités qui sont étroitement liées aux fonctions de sécurité (par exemple, aider à effectuer des visites informelles du site, réviser les directives de sécurité, organiser les fournitures de sécurité).
• Documentez vos contributions : Tout comme pour un stage, gardez une trace de vos responsabilités et de vos réalisations. Quantifiez-les dans la mesure du possible (par exemple, "J'ai participé à l'élaboration d'un briefing sur la sécurité pour 50 bénévoles participant à un événement").
• Demandez des références : Si vous avez apporté une contribution positive, n'hésitez pas à demander au coordinateur des volontaires ou au responsable concerné s'il accepterait de vous servir de référence.

Stratégie 3 : Cours et certifications pertinents - Construire votre base de connaissances

Bien que l'expérience soit primordiale, il est essentiel de démontrer que l'on dispose d'une base solide de connaissances théoriques, en particulier lorsqu'on débute. Une éducation formelle et des certifications reconnues montrent aux employeurs que vous avez investi dans l'apprentissage des fondamentaux.

L'importance de l'éducation et de la certification :

• Elle apporte des connaissances de base : Les diplômes universitaires (licence ou maîtrise en SST), les diplômes ou même les cours individuels couvrent des sujets essentiels tels que l'identification des dangers, les méthodes d'évaluation des risques, les systèmes de gestion de la sécurité, les principes d'hygiène industrielle, l'ergonomie, la sécurité incendie et les réglementations environnementales.
• Une preuve d'engagement : Le fait de suivre une formation ou d'obtenir une certification prouve que vous prenez la profession de la sécurité au sérieux et que vous êtes prêt à investir du temps et des efforts dans votre développement.
• Reconnaissance par l'industrie : Certaines certifications sont très appréciées par les employeurs et peuvent parfois constituer une condition préalable à l'exercice de fonctions spécifiques. Elles fournissent une mesure standardisée des connaissances.
• Voie d'accès à des titres plus élevés : De nombreuses certifications de niveau débutant servent de tremplin vers des titres professionnels plus avancés, comme le Certified Safety Professional (CSP) aux États-Unis ou le Chartered Member of IOSH (CMIOSH) dans le monde.

Des parcours éducatifs pertinents :

• Diplômes : Recherchez des programmes portant spécifiquement sur la santé et la sécurité au travail, l'hygiène industrielle, les sciences de l'environnement ou des domaines connexes.
• Cours spécifiques : Même si vous ne poursuivez pas un diplôme complet, suivre des cours individuels en ligne ou dans un collège local dans des domaines pertinents (par exemple, introduction à l'OSHA, principes d'évaluation des risques, gestion des matières dangereuses) peut être bénéfique. Des plateformes telles que Coursera, edX ou des fournisseurs de formation spécialisés proposent des options.

Certifications clés (exemples - varient selon les régions) :

• OSHA 10 heures / 30 heures (États-Unis) : Bien qu'il s'agisse principalement d'une formation de sensibilisation (en particulier le cours de 10 heures), le fait d'avoir suivi le cours de 30 heures (industrie générale ou construction) montre que l'on connaît les normes de l'OSHA et est souvent attendu pour les postes de débutants aux États-Unis.
• Associate Safety Professional (ASP) / Graduate Safety Practitioner (GSP) (États-Unis - BCSP) : l'ASP est souvent le premier objectif majeur de la certification. Le fait de détenir un diplôme d'un programme qualifié GSP permet de contourner l'examen ASP et de travailler directement à l'obtention du CSP. Ces diplômes témoignent d'un engagement sérieux envers la profession.
• Certificat général NEBOSH (Royaume-Uni/international) : Une qualification largement reconnue et respectée dans le monde entier, qui permet d'acquérir une large compréhension des principes et des pratiques en matière de santé et de sécurité. D'autres certificats NEBOSH se concentrent sur des domaines spécifiques tels que la construction ou la sécurité incendie.
• Équivalents nationaux/régionaux : Recherchez les principales certifications en matière de sécurité reconnues dans votre pays ou région (par exemple, CRSP au Canada, Cert IV/Diploma in WHS en Australie, ASA Specialist en Suisse).
• Premiers secours/CPR/AED : Les certifications en matière d'assistance respiratoire de base sont souvent exigées ou hautement souhaitables pour les fonctions liées à la sécurité.

Mettez en valeur vos connaissances :

• Énumérez clairement les titres, diplômes, certifications et cours importants sur votre CV dans une section "Formation" ou "Certifications".
• Mentionnez les domaines de connaissances clés dans votre lettre de motivation.
• Soyez prêt à discuter des concepts appris au cours des entretiens.

Stratégie 4 : postes adjacents de niveau débutant - mettre le pied dans la porte

Parfois, la stratégie la plus efficace consiste à entrer en premier dans le bâtiment, même si ce n'est pas directement dans un rôle de sécurité. Le fait d'occuper un poste qui interagit avec le service ESS ou le soutient peut offrir une exposition inestimable et des opportunités internes.

Pourquoi les rôles adjacents fonctionnent-ils ?

• Apprendre l'environnement : Vous acquérez une compréhension de première main des opérations, de la culture, de la terminologie et des défis spécifiques de l'entreprise en matière de sécurité, sans la pression immédiate d'un rôle dédié à la sécurité.
• Observer les professionnels de la sécurité : Vous voyez comment les politiques de sécurité sont mises en œuvre, comment les incidents sont traités et comment les professionnels de la sécurité interagissent avec les différents services.
• Travailler en réseau à l'intérieur de l'entreprise : Vous pouvez nouer des relations avec les membres de l'équipe EHS, les RH, les responsables des opérations et d'autres parties prenantes clés.
• Potentiel de transfert interne : Une fois que vous êtes connu au sein de l'entreprise et que vous avez exprimé votre intérêt pour la sécurité (et, idéalement, que vous l'avez étayé par des études ou des certifications), vous êtes dans une position privilégiée pour être pris en considération lorsqu'un poste de débutant dans le domaine de la sécurité s'ouvre. Les recrutements internes sont souvent privilégiés.

Exemples de rôles adjacents :

• Assistant administratif en EHS/HSE/HR : il s'agit souvent d'un rôle de soutien direct, qui consiste à gérer la paperasserie, à programmer des formations, à tenir des registres et à communiquer des informations sur l'EHS. C'est un excellent moyen d'apprendre l'ossature administrative d'un programme de sécurité.
• Coordinateur de projet (en particulier dans le secteur de la construction ou de la fabrication) : Il s'agit souvent de suivre l'avancement du projet, la documentation et la communication, ce qui recoupe souvent les exigences de conformité en matière de sécurité.
• Technicien ou opérateur de terrain : Travailler en première ligne vous permet d'avoir une vision pratique des risques et des réalités opérationnelles. Votre participation active aux initiatives en matière de sécurité (signalement des dangers, participation au comité de sécurité) peut vous permettre de vous démarquer.
• Assistant/coordinateur de formation : Si le rôle consiste à coordonner ou à suivre la formation en matière de sécurité, il offre une exposition directe aux exigences en matière d'ESS.
• Membre d'un comité de sécurité sur le lieu de travail : De nombreuses entreprises disposent de comités de sécurité conjoints entre les employés et la direction. Le fait de se porter volontaire pour ce rôle, quel qu'il soit, démontre un intérêt et permet de se familiariser avec les questions et les discussions relatives à la sécurité.

Faire la transition :

• Excellez dans votre rôle actuel : D'abord et avant tout, soyez un excellent employé, quel que soit le poste que vous occupez.
• Exprimez votre intérêt : Faites part à votre supérieur et aux RH de vos aspirations professionnelles en matière de sécurité. Parlez aux personnes du service ESS - demandez des entretiens d'information.
• Apprenez continuellement : Profitez de votre poste pour en apprendre le plus possible sur le programme de sécurité de l'entreprise. Suivez des cours ou obtenez des certifications (stratégie 3) sur votre temps libre.
• Se porter volontaire pour des tâches liées à la sécurité : Proposez d'aider l'équipe EHS dans le cadre de petits projets, participez avec enthousiasme aux exercices de sécurité ou rejoignez le comité de sécurité.
• Postulez en interne : Surveillez de près les offres d'emploi internes pour les postes de sécurité de niveau débutant et postulez lorsqu'elles sont disponibles, en soulignant que votre rôle actuel et l'intérêt que vous manifestez font de vous un candidat de choix.

Stratégie 5 : Mettre l'accent sur les compétences transférables - souligner ce que vous apportez déjà

Vous n'avez peut-être pas le titre de "coordinateur de la sécurité" sur votre CV, mais il y a de fortes chances que vous possédiez de nombreuses compétences acquises dans le cadre d'autres emplois, de projets universitaires ou même d'activités bénévoles, qui sont tout à fait pertinentes pour un poste dans le domaine de la sécurité. Il est essentiel d'identifier et de communiquer efficacement ces compétences transférables.

Pourquoi les compétences transférables sont importantes :

• Compétences de base : Les fonctions de sécurité exigent plus que des connaissances techniques. Elles exigent de solides compétences en matière de communication, de résolution de problèmes, d'organisation et de relations interpersonnelles - des aptitudes que vous avez probablement développées ailleurs.
• Démonstration du potentiel : la mise en évidence de ces compétences montre à l'employeur que vous avez les atouts nécessaires pour réussir, même si vous avez besoin d'une formation spécifique en matière de sécurité.
• Élargit votre champ d'application : Cela vous permet de faire le lien entre des expériences acquises dans des domaines apparemment sans rapport (commerce de détail, hôtellerie, service à la clientèle, administration, armée) et les exigences d'un poste dans le domaine de la sécurité.

Compétences transférables clés pour la sécurité :

• Communication (écrite et verbale) : Présenter clairement des informations, rédiger des rapports, écouter activement, influencer les autres, désamorcer les conflits. (Pensez aux interactions avec le service clientèle, aux présentations d'équipe, à la rédaction de procédures).
• Résolution de problèmes et pensée critique : Identifier les problèmes, analyser les causes profondes, élaborer des solutions, évaluer les options. (Pensez au dépannage des équipements, à la résolution des plaintes des clients, à l'optimisation des flux de travail).
• Souci du détail : Rigueur dans l'observation, la documentation et le respect des procédures. (Pensez à la saisie de données, au contrôle de la qualité, à la gestion des stocks, à la relecture).
• Organisation et gestion du temps : Planification des tâches, gestion de priorités multiples, tenue de registres, respect des délais. (Pensez à la coordination de projets, à la planification d'événements, à la gestion de calendriers).
• Compétences en matière de formation et de présentation : Expliquer des concepts aux autres, développer du matériel pédagogique, parler en public. (Pensez à la formation des nouveaux employés, à l'animation de réunions d'équipe, à la présentation de mises à jour de projets).
• Analyse des données : Interpréter les informations, identifier les tendances, utiliser des feuilles de calcul. (Pensez à l'analyse des chiffres de vente, au suivi des paramètres d'un projet, à la gestion des budgets).
• Leadership et travail d'équipe : Prendre des initiatives, collaborer avec les autres, motiver ses pairs, assumer des responsabilités. (Pensez à la supervision des équipes, à la conduite de projets de groupe, à la participation à des sports/activités d'équipe).
• Capacités d'observation : Remarquer les détails de l'environnement, identifier les écarts par rapport à la norme. (Pensez à la prévention des pertes dans le commerce de détail, à l'inspection de la qualité, au contrôle des processus).

Mise en évidence des compétences transférables :

• Curriculum vitae : Ne vous contentez pas d'énumérer les tâches liées à votre emploi ; présentez vos réalisations à l'aide de verbes d'action qui soulignent ces compétences. Utilisez une section "Compétences" pour énumérer explicitement les compétences clés. Adaptez cette section à chaque demande d'emploi dans le domaine de la sécurité, en faisant correspondre les compétences requises mentionnées dans la description du poste.
• Lettre de motivation : Utilisez la lettre de motivation pour établir un lien explicite entre vos compétences transférables et les exigences du poste en matière de sécurité. Par exemple : "Mon expérience dans la résolution de problèmes complexes avec les clients" : "Mon expérience de la résolution de problèmes complexes avec les clients dans le commerce de détail m'a permis d'affiner ma capacité à communiquer efficacement et à désamorcer les situations tendues, des compétences cruciales pour aborder les questions de sécurité avec des équipes diverses".
• Entretiens (méthode STAR) : Préparez-vous à donner des exemples spécifiques en utilisant la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour illustrer la manière dont vous avez utilisé ces compétences dans des situations passées. Par exemple, si l'on vous interroge sur la résolution de problèmes, décrivez une situation vécue dans un emploi précédent, le problème que vous deviez résoudre, les actions spécifiques que vous avez entreprises en utilisant vos compétences analytiques et le résultat positif.