Erste Safety-Stelle ohne Erfahrung? 5 Tipps für den Einstieg

Strategie 1: Die Macht der Praktika - strukturierte Erfahrungen sammeln

Praktika sind wohl der direkteste Weg, um schon während des Studiums oder kurz nach dem Abschluss relevante Erfahrungen zu sammeln. Sie bieten ein strukturiertes Umfeld, das zum Lernen einlädt.

Warum Praktika funktionieren:

• Praktische Erfahrung: Durch ein Praktikum tauchen Sie in den Arbeitsalltag eines Sicherheitsunternehmens ein. Wahrscheinlich werden Sie erfahrenen Fachleuten über die Schulter schauen, bei realen Aufgaben (unter Aufsicht) mithelfen, an Sicherheitssitzungen teilnehmen, an Inspektionen mitwirken und vielleicht sogar bei der Entwicklung von Schulungsmaterial mitwirken. Dies sind unschätzbare praktische Erfahrungen, die Sie direkt in Ihren Lebenslauf aufnehmen können.
• Goldgrube der Vernetzung: Sie werden Kontakte zu Fachleuten in diesem Bereich knüpfen. Diese Kontakte können zu Mentoren werden, Referenzen liefern und Sie auf zukünftige Stellenangebote aufmerksam machen. Eine gute Leistung als Praktikant bringt Sie oft an die Spitze der Liste, wenn Einstiegspositionen frei werden.
• Verstärkung des Lebenslaufs: Ein Praktikum, selbst ein kurzes, zeigt ausdrücklich Ihr Interesse und Ihr Engagement für den Sicherheitsbereich. Es zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass Sie proaktive Schritte unternommen haben, um sich zu profilieren.
• Einblick in die Branche: Sie erhalten ein Gespür für die spezifischen Herausforderungen und die Sicherheitskultur in einer bestimmten Branche (z. B. Baugewerbe, Fertigung, Gesundheitswesen, Öl und Gas) und können so Ihren beruflichen Fokus verfeinern.

Suche nach Praktika:

• Career Services der Universität: Wenn Sie Student oder Hochschulabsolvent sind, ist das Career Center Ihrer Universität eine hervorragende Anlaufstelle. Sie haben oft bereits Beziehungen zu Unternehmen, die Praktikanten suchen.
• Industrievereinigungen: Organisationen wie die American Society of Safety Professionals (ASSP), das Board of Certified Safety Professionals (BCSP), IOSH (Institution of Occupational Safety and Health) oder nationale/regionale Sicherheitsräte haben oft Stellenbörsen, die Praktika anbieten. Mitgliedschaften für Studenten können besonders vorteilhaft sein.
• Unternehmens-Websites: Suchen Sie gezielt nach Unternehmen in Branchen, die Sie interessieren, und überprüfen Sie deren Karriereseiten speziell auf Praktikantenprogramme, insbesondere in den Abteilungen EHS, HSE oder Betrieb.
• Stellenbörsen: Nutzen Sie die großen Jobbörsen (LinkedIn, Indeed usw.) und filtern Sie speziell nach "safety intern" oder "EHS intern".
• Kontakte knüpfen: Sprechen Sie mit Professoren, Gastdozenten und allen, die Sie kennen und die in verwandten Bereichen arbeiten. Teilen Sie ihnen mit, dass Sie ein Sicherheitspraktikum anstreben.

Maximieren Sie Ihr Praktikum:

• Seien Sie proaktiv: Warten Sie nicht einfach darauf, dass Ihnen Aufgaben zugewiesen werden. Stellen Sie Fragen, zeigen Sie echtes Interesse, melden Sie sich freiwillig für Projekte und suchen Sie nach Möglichkeiten, über Ihre spezifischen Aufgaben hinaus zu lernen.
• Dokumentieren Sie alles: Führen Sie ein detailliertes Protokoll über die Projekte, an denen Sie mitgearbeitet haben, die Fähigkeiten, die Sie entwickelt haben (z. B. "Unterstützung bei der Arbeitssicherheitsanalyse für Prozess X", "Hilfe bei der Aktualisierung der Datenbank für das Chemikalieninventar", "Teilnahme an Sicherheitsaudits am Standort") und die positiven Ergebnisse, zu denen Sie beigetragen haben. Dies wird für Ihren Lebenslauf und für Vorstellungsgespräche von entscheidender Bedeutung sein.
• Knüpfen Sie absichtlich Netzwerke: Stellen Sie sich Menschen in verschiedenen Funktionen vor. Erkundigen Sie sich nach deren Karrierewegen. Vernetzen Sie sich auf LinkedIn (professionell!).
• Bitten Sie um Feedback: Bitten Sie Ihren Vorgesetzten um regelmäßiges Feedback zu Ihrer Leistung und zu verbesserungswürdigen Bereichen. Dies zeugt von Reife und dem Wunsch, sich weiterzuentwickeln.

Strategie 2: Freiwilligenarbeit - Leidenschaft zeigen und praktische Fertigkeiten erlangen

Wenn formale Praktika rar sind oder nicht in Ihre aktuelle Situation passen, bietet die Freiwilligenarbeit eine fantastische Alternative, um relevante Erfahrungen zu sammeln und Ihr Engagement zu zeigen.

Warum Freiwilligenarbeit funktioniert:

• Zeigt Initiative und Leidenschaft: Wenn Sie sich ehrenamtlich für sicherheitsrelevante Themen engagieren, spricht das Bände über Ihr Engagement. Es ist ein harter Beweis dafür, dass Ihr Interesse über den bloßen Wunsch nach einem Gehaltsscheck hinausgeht.
• Bietet praktische Erfahrungen: Je nach Aufgabe könnten Sie an der Sicherheitsplanung von Veranstaltungen beteiligt sein, Sicherheitsverfahren für eine gemeinnützige Organisation entwickeln, bei Notfallübungen helfen oder das Sicherheitsbewusstsein in der Gemeinde fördern.
• Erweitert Ihr Netzwerk: Sie lernen Menschen kennen, die sich für die Sicherheit engagieren, möglicherweise auch Fachleute, die in diesem Bereich tätig sind.
• Füllt Lücken im Lebenslauf: Freiwilligenarbeit, insbesondere wenn sie relevant ist, ist eine legitime und wertvolle Ergänzung Ihres Lebenslaufs und hilft, die Lücke zu schließen, die durch fehlende bezahlte Berufserfahrung entsteht.

Wo kann man Freiwilligenarbeit leisten:

• Non-Profit-Organisationen: Viele gemeinnützige Organisationen benötigen Hilfe bei der Gewährleistung der Sicherheit ihrer Mitarbeiter, Freiwilligen und der Menschen, denen sie dienen. Dabei kann es sich um die Sicherheit von Einrichtungen, Veranstaltungen oder programmspezifischen Sicherheitsprotokollen handeln.
• Kommunale Notfallteams (CERT): Diese Programme (die in den USA weit verbreitet sind und auch in anderen Ländern Entsprechungen haben) schulen die Bürger in grundlegenden Katastrophenschutzfähigkeiten, einschließlich leichter Such- und Rettungsmaßnahmen, Brandschutz und medizinischer Maßnahmen. Die Teilnahme zeigt ein starkes Engagement für Sicherheit und Bereitschaft.
• Sicherheit bei Veranstaltungen: Bieten Sie Ihre Hilfe bei der Sicherheitsplanung und -überwachung bei Gemeindeveranstaltungen, Festivals, Volksläufen oder Schulveranstaltungen an.
• Örtliche Sicherheitsräte oder Abteilungen von Berufsverbänden: Sie brauchen oft Freiwillige für Ausschüsse, Veranstaltungen oder Programme.
• Habitat for Humanity oder ähnliche Bau-Organisationen: Die Sicherheit im Bauwesen ist ein wichtiger Bereich. Die freiwillige Mitarbeit auf einer Baustelle, selbst in einer allgemeinen Funktion, bringt Sie mit Bauprozessen und potenziellen Gefahren in Kontakt. Äußern Sie Ihr Interesse an Sicherheitsaspekten gegenüber dem Bauleiter.

Nutzen Sie Ihre Erfahrung als Freiwilliger:

• Behandeln Sie sie professionell: Gehen Sie an Ihre ehrenamtliche Tätigkeit mit der gleichen Ernsthaftigkeit heran wie an eine bezahlte Arbeit. Seien Sie zuverlässig, halten Sie Ihre Verpflichtungen ein und bewahren Sie eine professionelle Einstellung.
• Suchen Sie sich relevante Aufgaben: Versuchen Sie nach Möglichkeit, Ihre ehrenamtliche Tätigkeit auf Aktivitäten zu lenken, die eng mit Sicherheitsaufgaben verbunden sind (z. B. Unterstützung bei der Durchführung informeller Ortsbegehungen, Überprüfung von Sicherheitsrichtlinien, Organisation von Sicherheitsmaterial).
• Dokumentieren Sie Ihre Beiträge: Führen Sie, wie bei einem Praktikum, Buch über Ihre Aufgaben und Leistungen. Quantifizieren Sie sie, wann immer möglich (z. B. "Ich habe bei der Entwicklung einer Sicherheitsunterweisung für 50 Freiwillige bei einer Veranstaltung geholfen").
• Fragen Sie nach Referenzen: Wenn Sie einen positiven Beitrag geleistet haben, zögern Sie nicht, den Freiwilligenkoordinator oder die zuständige Führungskraft zu fragen, ob sie bereit wären, als Referenz zu dienen.

Strategie 3: Einschlägige Kurse und Zertifizierungen - Aufbau einer Wissensgrundlage

Erfahrung ist zwar das A und O, aber der Nachweis eines soliden Fundaments an theoretischem Wissen ist besonders für Berufsanfänger entscheidend. Eine formale Ausbildung und anerkannte Zertifizierungen zeigen Arbeitgebern, dass Sie in das Erlernen der Grundlagen investiert haben.

Warum Bildung/Zertifizierung wichtig ist:

• Vermittlung von Grundlagenwissen: Universitätsabschlüsse (Bachelor oder Master in Arbeitsschutz), Diplome oder sogar einzelne Kurse decken wichtige Themen wie Gefahrenerkennung, Methoden der Risikobewertung, Sicherheitsmanagementsysteme, Grundsätze der Arbeitshygiene, Ergonomie, Brandschutz und Umweltvorschriften ab.
• Zeigt Engagement: Wenn Sie sich weiterbilden oder zertifizieren lassen, zeigt das, dass Sie es mit dem Sicherheitsberuf ernst meinen und bereit sind, Zeit und Mühe in Ihre Entwicklung zu investieren.
• Anerkennung durch die Industrie: Bestimmte Zertifizierungen werden von Arbeitgebern sehr geschätzt und können manchmal eine Voraussetzung für bestimmte Positionen sein. Sie bieten ein standardisiertes Maß an Wissen.
• Der Weg zu höheren Qualifikationen: Viele Zertifizierungen auf der Einstiegsebene dienen als Sprungbrett zu höheren Berufsbezeichnungen wie dem Certified Safety Professional (CSP) in den USA oder dem Chartered Member of IOSH (CMIOSH) weltweit.

Einschlägige Bildungswege:

• Abschlüsse/Diplome: Suchen Sie nach Studiengängen, die sich speziell mit Arbeitsschutz, Arbeitshygiene, Umweltwissenschaften oder verwandten Bereichen befassen.
• Spezifische Kurse: Auch wenn Sie kein komplettes Studium anstreben, kann es von Vorteil sein, einzelne Kurse in relevanten Bereichen online oder an einer örtlichen Hochschule zu belegen (z. B. Einführung in OSHA, Grundsätze der Risikobewertung, Gefahrstoffmanagement). Plattformen wie Coursera, edX oder spezialisierte Schulungsanbieter bieten entsprechende Möglichkeiten.

Wichtige Zertifizierungen (Beispiele - je nach Region unterschiedlich):

• OSHA 10-Stunden / 30-Stunden (USA): Der Abschluss des 30-Stunden-Kurses (allgemeine Industrie oder Baugewerbe) zeigt, dass Sie mit den OSHA-Normen vertraut sind, und wird in den USA häufig für Einstiegspositionen erwartet.
• Associate Safety Professional (ASP) / Graduate Safety Practitioner (GSP) (US - BCSP): Der ASP ist oft das erste große Zertifizierungsziel. Mit einem Abschluss eines GSP-qualifizierten Programms kann die ASP-Prüfung umgangen und direkt auf den CSP hingearbeitet werden. Sie signalisieren ein ernsthaftes Engagement für den Beruf.
• NEBOSH General Certificate (UK/International): Eine weltweit anerkannte und respektierte Qualifikation, die ein umfassendes Verständnis von Gesundheits- und Sicherheitsgrundsätzen und -praktiken vermittelt. Andere NEBOSH-Zertifikate konzentrieren sich auf spezifische Bereiche wie Bauwesen oder Brandschutz.
• Nationale/regionale Äquivalente: Informieren Sie sich über die wichtigsten Sicherheitszertifikate, die in Ihrem Land oder Ihrer Region anerkannt sind (z. B. CRSP in Kanada, Cert IV/Diploma in WHS in Australien, ASA Specialist in der Schweiz).
• Erste Hilfe/CPR/AED: Zertifizierungen für lebensrettende Sofortmaßnahmen sind für Sicherheitsaufgaben oft erforderlich oder sehr wünschenswert.

Zeigen Sie Ihr Wissen:

• Führen Sie relevante Abschlüsse, Diplome, Zertifizierungen und wichtige Kursarbeiten in Ihrem Lebenslauf in einem Abschnitt "Ausbildung" oder "Zertifizierungen" auf.
• Erwähnen Sie die wichtigsten Wissensgebiete in Ihrem Anschreiben.
• Seien Sie darauf vorbereitet, in Vorstellungsgesprächen über gelernte Konzepte zu sprechen.

Strategie 4: Benachbarte Einstiegspositionen - So bekommen Sie einen Fuß in die Tür

Manchmal besteht die effektivste Strategie darin, zuerst in das Gebäude hineinzukommen, auch wenn Sie nicht direkt in einer Sicherheitsfunktion tätig sind. Die Arbeit in einer Position, die mit der Abteilung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz interagiert oder diese unterstützt, kann unschätzbare Erfahrungen und interne Möglichkeiten bieten.

Warum benachbarte Rollen funktionieren:

• Lernen Sie das Umfeld kennen: Sie lernen die Abläufe, die Kultur, die Terminologie und die spezifischen Sicherheitsherausforderungen des Unternehmens aus erster Hand kennen, ohne den unmittelbaren Druck einer speziellen Sicherheitsfunktion.
• Beobachten Sie Sicherheitsfachleute: Sie sehen, wie Sicherheitsrichtlinien umgesetzt werden, wie Vorfälle behandelt werden und wie Sicherheitsfachleute mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten.
• Networking von innen: Sie können Beziehungen zu Mitgliedern des EHS-Teams, der Personalabteilung, Betriebsleitern und anderen wichtigen Interessengruppen aufbauen.
• Internes Transferpotenzial: Wenn Sie im Unternehmen bekannt sind und Ihr Interesse an der Sicherheit zum Ausdruck gebracht haben (und dies idealerweise durch Selbststudium oder Zertifizierungen untermauert haben), befinden Sie sich in einer erstklassigen Position, um in Betracht gezogen zu werden, wenn eine Einstiegsposition im Bereich Sicherheit frei wird. Interne Einstellungen werden oft bevorzugt.

Beispiele für angrenzende Rollen:

• Verwaltungsassistent im Bereich EHS/HSE/HR: Hierbei handelt es sich häufig um eine direkte Unterstützungsfunktion, bei der Papierkram erledigt, Schulungen geplant, Unterlagen geführt und EHS-Informationen weitergegeben werden. Dies ist eine ausgezeichnete Möglichkeit, das administrative Rückgrat eines Sicherheitsprogramms kennen zu lernen.
• Projektkoordinator (insbesondere im Baugewerbe oder in der Fertigung): Hier geht es oft um die Verfolgung des Projektfortschritts, die Dokumentation und die Kommunikation, was sich häufig mit den Anforderungen an die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften überschneidet.
• Techniker oder Bediener im Außendienst: Durch die Arbeit an der Front erhalten Sie einen praktischen Einblick in Gefahren und betriebliche Gegebenheiten. Die aktive Teilnahme an Sicherheitsinitiativen (Meldung von Gefahren, Mitgliedschaft im Sicherheitsausschuss) kann Sie auszeichnen.
• Schulungsassistent/Koordinator: Wenn die Rolle die Koordinierung oder Verfolgung von Sicherheitsschulungen beinhaltet, bietet sie einen direkten Kontakt mit EHS-Anforderungen.
• Mitglied eines Ausschusses für Sicherheit am Arbeitsplatz: In vielen Unternehmen gibt es gemeinsame Sicherheitsausschüsse von Mitarbeitern und Management. Die freiwillige Mitarbeit in einem solchen Ausschuss zeigt Interesse und ermöglicht den Kontakt mit Sicherheitsfragen und -diskussionen.

Den Übergang schaffen:

• Hervorragend in Ihrer derzeitigen Rolle: Seien Sie in erster Linie ein guter Mitarbeiter in jeder Position, die Sie innehaben.
• Zeigen Sie Ihr Interesse: Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung mit, dass Sie eine Karriere im Bereich Sicherheit anstreben. Sprechen Sie mit den Mitarbeitern der Abteilung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz - bitten Sie um ein Vorstellungsgespräch.
• Lernen Sie kontinuierlich: Nutzen Sie Ihre Position, um so viel wie möglich über das Sicherheitsprogramm des Unternehmens zu erfahren. Bilden Sie sich in Ihrer Freizeit in relevanten Kursen oder durch Zertifizierungen weiter (Strategie 3).
• Melden Sie sich freiwillig für Sicherheitsaufgaben: Bieten Sie dem EHS-Team Ihre Hilfe bei kleinen Projekten an, nehmen Sie mit Begeisterung an Sicherheitsübungen teil oder werden Sie Mitglied des Sicherheitsausschusses.
• Bewerben Sie sich intern: Behalten Sie interne Stellenausschreibungen für Einstiegspositionen im Bereich Sicherheit im Auge und bewerben Sie sich, wenn diese frei werden, wobei Sie betonen sollten, dass Ihre derzeitige Funktion und Ihr geäußertes Interesse Sie zu einem starken Kandidaten machen.

Strategie 5: Konzentrieren Sie sich auf übertragbare Qualifikationen - heben Sie hervor, was Sie bereits mitbringen

Vielleicht steht in Ihrem Lebenslauf nicht der Titel "Sicherheitskoordinator", aber es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie über zahlreiche Fähigkeiten verfügen, die Sie in anderen Jobs, bei akademischen Projekten oder sogar bei ehrenamtlicher Arbeit erworben haben und die für eine Stelle im Sicherheitsbereich von großer Bedeutung sind. Es ist entscheidend, diese übertragbaren Fähigkeiten zu erkennen und effektiv zu vermitteln.

Warum übertragbare Qualifikationen wichtig sind:

• Kernkompetenzen: Sicherheitsaufgaben erfordern mehr als nur technisches Wissen. Sie erfordern starke kommunikative, problemlösende, organisatorische und zwischenmenschliche Fähigkeiten - Fähigkeiten, die Sie wahrscheinlich schon anderswo entwickelt haben.
• Zeigt Potenzial: Die Hervorhebung dieser Fähigkeiten zeigt einem Arbeitgeber, dass Sie das nötige Rüstzeug haben, um erfolgreich zu sein, auch wenn Sie eine spezielle Sicherheitsschulung benötigen.
• Erweitert Ihre Einsatzmöglichkeiten: Sie können Erfahrungen aus scheinbar nicht verwandten Bereichen (Einzelhandel, Gastgewerbe, Kundendienst, Verwaltung, Militär) mit den Anforderungen einer Sicherheitsposition verbinden.

Übertragbare Schlüsselqualifikationen für die Sicherheit:

• Kommunikation (schriftlich und mündlich): Informationen klar präsentieren, Berichte schreiben, aktiv zuhören, andere beeinflussen, Konflikte deeskalieren. (Denken Sie an: Interaktionen mit Kunden, Teampräsentationen, Schreiben von Verfahren).
• Problemlösung und kritisches Denken: Erkennen von Problemen, Analysieren von Ursachen, Entwickeln von Lösungen, Bewerten von Optionen. (z. B. Fehlerbehebung bei Geräten, Behebung von Kundenbeschwerden, Optimierung von Arbeitsabläufen).
• Aufmerksamkeit für Details: Gründlichkeit bei der Beobachtung, Dokumentation und Befolgung von Verfahren. (Beispiel: Dateneingabe, Qualitätskontrolle, Bestandsverwaltung, Korrekturlesen).
• Organisation und Zeitmanagement: Planung von Aufgaben, Verwaltung mehrerer Prioritäten, Führung von Aufzeichnungen, Einhaltung von Fristen. (z. B. Projektkoordinierung, Veranstaltungsplanung, Terminplanung).
• Schulung & Präsentationsfähigkeiten: Erläuterung von Konzepten für andere, Entwicklung von Lehrmaterial, Reden in der Öffentlichkeit. (z. B.: Schulung neuer Mitarbeiter, Leitung von Teamsitzungen, Präsentation von Projektneuigkeiten).
• Datenanalyse: Interpretieren von Informationen, Erkennen von Trends, Verwendung von Tabellenkalkulationen. (Beispiel: Analyse von Verkaufszahlen, Verfolgung von Projektkennzahlen, Verwaltung von Budgets).
• Führung und Teamarbeit: Initiative ergreifen, mit anderen zusammenarbeiten, Gleichaltrige motivieren, Verantwortung übernehmen. (z. B.: Überwachung von Schichten, Leitung von Gruppenprojekten, Teilnahme an Teamsportarten/-aktivitäten).
• Beobachtungsfähigkeiten: Wahrnehmen von Details in der Umgebung, Erkennen von Abweichungen von der Norm. (z. B. Verlustprävention im Einzelhandel, Qualitätskontrolle, Überwachung von Prozessen).

Hervorhebung übertragbarer Fähigkeiten:

• Lebenslauf: Führen Sie nicht nur die beruflichen Aufgaben auf, sondern formulieren Sie Ihre Leistungen mit Hilfe von Aktionsverben, die diese Fähigkeiten hervorheben. Verwenden Sie einen Abschnitt "Fähigkeiten", um Ihre Schlüsselkompetenzen ausdrücklich aufzuführen. Passen Sie diesen Abschnitt für jede Bewerbung im Bereich Sicherheit an die in der Stellenbeschreibung genannten erforderlichen Fähigkeiten an.
• Anschreiben: Stellen Sie im Anschreiben einen ausdrücklichen Zusammenhang zwischen Ihren übertragbaren Fähigkeiten und den Anforderungen der Stelle im Bereich Sicherheit her. Zum Beispiel: "Meine Erfahrung bei der Lösung komplexer Kundenprobleme im Einzelhandel hat meine Fähigkeit geschärft, effektiv zu kommunizieren und angespannte Situationen zu deeskalieren - Fähigkeiten, die für die Bewältigung von Sicherheitsbelangen mit unterschiedlichen Teams entscheidend sind.
• Interviews (STAR-Methode): Bereiten Sie sich darauf vor, anhand konkreter Beispiele mit Hilfe der STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) zu veranschaulichen, wie Sie diese Fähigkeiten in früheren Situationen eingesetzt haben. Wenn Sie z. B. nach Problemlösungen gefragt werden, beschreiben Sie eine Situation aus einer früheren Tätigkeit, das Problem, das Sie lösen mussten, die spezifischen Maßnahmen, die Sie unter Einsatz Ihrer analytischen Fähigkeiten ergriffen haben, und das positive Ergebnis.